O mercado de trabalho dos EUA começa a apresentar sinais de pressão provocada pela inteligência artificial. Analistas do Goldman Sachs estimam que o impacto das redes neurais sobre o emprego já pode ser identificado nos dados, embora ainda não tenham ocorrido demissões em larga escala.
Nas ocupações mais vulneráveis à automação, o número de contratações nos últimos três meses ficou cerca de 10 mil vagas abaixo da tendência de longo prazo. Essa diferença foi totalmente compensada pela atividade no setor da construção. Novos projetos de infraestrutura e centros de dados voltados à IA geraram vagas suficientes para compensar as perdas entre os trabalhadores de escritório. O pico de anúncios públicos de cortes de empregos relacionados à adoção de algoritmos, registrado na primavera, parece já ter ficado para trás.
Wall Street espera uma disrupção mais significativa no longo prazo. Economistas calculam que, se a IA elevar a produtividade agregada em 15%, cerca de 9% dos trabalhadores poderão ser temporariamente deslocados de seus postos de trabalho. Outros 3% dos empregos poderão ficar em risco devido ao congelamento de contratações. Evidências históricas corroboram esse padrão: revoluções tecnológicas anteriores reduziram, em média, o emprego nas ocupações afetadas em cerca de 25% ao longo de cinco anos.
Atualmente, dois fatores estão atenuando um choque em larga escala. Primeiro, apenas 23% das empresas americanas utilizam IA em seus processos cotidianos. Segundo, a resiliência da economia como um todo permite que as empresas se adaptem sem recorrer a demissões abruptas. Os analistas alertam, porém, que uma recessão poderá mudar esse cenário: uma desaceleração econômica provavelmente obrigará as empresas a acelerar a automação e a realizar cortes mais profundos em suas equipes.